1.員工退休制度：

本公司配合法令規定，自民國94年7月1日起按月為新進員工及選擇適用新制退休金條例之原有員工，提繳每月工資6%至勞保局退休金個人帳戶，同時繼續為選擇適用舊制退休金辦法之原有員工及選擇適用新制退休金辦法之原有員工的舊制保留年資，按原員工退休辦法退休金給付標準計算提撥適額之退休準備金至台灣銀行專戶。

2.員工紅利

3.三節禮金

4.年節禮品

5.生日禮金

6.勞動節禮金

7.生育禮金

8.結婚禮金

9.住院慰問金

10.喪儀慰問金 

11.國內外旅遊 

12.免費午餐

13.加班伙食補助 

14.團險 

15.免費員工健康檢查 

16.免費停車位

17.尾牙餐會、摸彩

18.休閒及健身設施

19.健全的升遷管道及教育訓練

20.參考國際人權公約，制訂保障人權政策：

        ￭員工到職當日即投保勞保、健保及加入團保，落實兩性工作平等，提供有薪產檢假、陪產假、產假及育嬰假，在不違反勞動基準法原則下，制定員工工作守則，保障員工權益，，並不定期召開勞資會議以保障員工之權益。

21.員工工作環境與人身安全的保護措施與其實施情形：

        ￭公司注重員工工作環境，定期委請專業 機構到公司進行檢測，針對有機溶劑濃度、粉塵濃度測定及CO2濃度等
          有害物質檢測，檢測項目結果均合格，有效改善及優化工作環境以維護員工身體健康。
        ￭定期安排各項安全及健康教育訓練，如：舉辦消防演練及辦理員工健康檢查。
          已於114年6月26日舉辦消防演練/緊急應變演練，及於114年12月05日辦理員工健康檢查。
        ￭為女性同仁設置哺(集)乳室及提供同仁適當之托兒措施，已與公司附近幼兒園及托嬰中心簽訂特約合約。